採用ブランディング+採用HP+採用パンフレット+ポスター

◯採用ブランディング
【課題】
母集団確保が難しい。内定を出しても断られる（内定承諾率が悪い）。

【戦略構築〜制作までのフロー】
１，初回ヒアリング（課題、スケジュール、予算感の確認）
２，戦略構築〜制作までのプロジェクト・フロー＆予算のご提案
３，プロジェクトメンバー＆社長ヒアリング（1人1時間程度）
４，ワークショップ（アイデア出しとグルーピングを繰り返し、プロジェクトメンバー内ですり合わせをしていきます）
（１）強み・弱みの整理
（２）採用要件（ほしい人材像）の整理
（３）理想のペルソナ像を開発
（４）（３）が就活で大事にしているインサイトを整理
（５）自社の強みの優先順位を決める
（６）コンセプト開発
（７）採用フロー開発
（８）採用スローガン「福山は、世界だ」開発
５，採用HP，採用パンフレット制作

【予算感】※税別
戦略構築：200〜300万円（スローガン開発込）
制作：300〜500万円（採用HP、採用パンフ）

強みの整理やペルソナ化を行い
「福山は世界だ」という採用スローガンを開発。
このスローガンに基づいて、採用戦略を構築し、
制作物のデザインも統一させていきました。

下記はBRAND THINKINGにて掲載された
採用責任者へのインタビュー記事です。
採用ブランディングを実践した結果をぜひ御覧ください。

強みの再発見で、言葉に力がみなぎった。#1
【ベッセルの採用ブランド論　第1回】
https://brandthinking.net/case/recruit-brand/2830

成果が私たちの意識を変え、それが次の成果を呼び込む。#2
【ベッセルの採用ブランド論　第2回】
https://brandthinking.net/case/recruit-brand/2843

採用力を高めることで、企業の成長を後押しする。#3
【ベッセルの採用ブランド論　第3回＜最終回＞】
https://brandthinking.net/case/recruit-brand/2846

◯採用サイト+採用パンフレット+採用ポスター

企画制作：むすび　CD+C+ブランディング・ディレクター：深澤 了　Pr：横内圭介　AD+D:中島宏樹（Marvelous）　C:奈良和幸+錦見譲（BIGFOOT）撮影：櫻井充（Digni Photography） TD+PRG：安藤寛和（アビリティコンサルタント）+岡田将光（アビリティコンサルタント）