採用ブランディング+採用HP+採用パンフレット

【課題】
母集団の数、採用者の質ともに大きく課題がある。

【戦略構築〜制作までのフロー】
１，初回ヒアリング（課題、スケジュール、予算感の確認）
２，戦略構築〜制作までのプロジェクト・フロー＆予算のご提案
３，プロジェクトメンバー＆社長ヒアリング（1人1時間程度）
４，ワークショップ（アイデア出しとグルーピングを繰り返し、プロジェクトメンバー内ですり合わせをしていきます）
（１）強み・弱みの整理
（２）採用要件（ほしい人材像）の整理
（３）理想のペルソナ像を開発
（４）（３）が就活で大事にしているインサイトを整理
（５）自社の強みの優先順位を決める
（６）コンセプト開発
（７）採用フロー開発
（８）採用スローガン「生きるを進化させる経営者は誰だ」開発
５，採用HP，採用パンフレット,ナビ媒体TOP制作

【予算感】※税別
戦略構築：200〜300万円
制作：300〜600万円（採用HP，採用パンフレット,ナビ媒体TOP）

【結果】
2019年度新卒採用では6名内定出し、2名内定承諾という結果でしたが、採用ブランディング実施後の2020年度新卒採用では8名内定出し、6名内定承諾と大きく躍進。自社の理念に共感する、よりマッチした学生の採用ができました。

【内定承諾した学生の所属大学】
横浜国立大学 経営学部／山梨大学 生命環境学部／同志社大学 心理学部／法政大学 社会学部／東洋大学 国際地域学部／中京大学 経済学部

企画制作：むすび　CD+C+ブランディング・ディレクター：深澤 了　
C：長尾和也　AD+D:岡谷 泰　撮影：櫻井 充　TD+PRG：ニューインデックス