採用ブランディングの記事一覧

2025.02.03

本記事では、ターゲットに響く広告作成のポイントや、企業の魅力を引き出すクリエイティブな手法について解説しています。また、採用活動をインナーブランディングの一環として捉え、社内外に企業の価値観を発信する重要性にも触れています。

2025.01.29

この記事では、「登用」と「採用」の違いを解説し、それぞれの定義や特徴、プロセスの違いを詳しく説明しています。登用は内部の人材昇進を指し、採用は外部からの新規人材の採用を指します。企業の人材戦略における重要な視点を解説しています。

2025.01.28

この記事では、採用における年齢制限禁止の背景と意義を解説し、多様性の推進が企業に与える利点を紹介します。法令順守だけでなく、公平な採用とダイバーシティの重要性を強調し、年齢にとらわれない組織づくりの必要性を考えましょう。

2025.01.27

この記事では、採用辞退時の電話対応における基本マナーやトラブル回避の方法を解説しています。丁寧な言葉遣いや候補者への配慮を通じて企業の信頼を高めるポイントを紹介し、対応を改善するための具体的な実践例も提案します。

2025.01.26

この記事では、採用活動における日程調整の重要性とその役割、スムーズなメール対応方法について解説しています。候補者の事情を理解し、効率的な日程調整を行うことで、企業の信頼度向上や採用活動の成功につながる方法を紹介します。

2025.01.25

この記事では、採用戦略にPEST分析を活用する方法を解説しています。政治、経済、社会、技術の要素を分析し、自社に最適な採用計画を立てる重要性を強調。インナーブランディングの必要性も示し、競争力を高める実践的なヒントを提供します。

2025.01.24

この記事では、採用活動において効果的なパワーポイント（パワポ）を作成するための基礎からデザインのポイント、ターゲットに響く内容の工夫までを解説します。魅力的なパワポを作ることで、求職者に自社の魅力を効果的に伝え、採用成功につなげる方法を具体的に紹介しています。

2025.01.23

この記事では、採用母集団を広げるための具体的な方法を紹介しています。しかし、数を増やすだけでなく、自社にマッチした人材を見極める重要性や、それを実現するために不可欠なインナーブランディングの役割にも触れています。

2025.01.22

この記事では、採用ビジネス用語の基本を解説し、用語の正確な理解が採用プロセスの透明性や効率性、企業文化の一貫性に寄与することを紹介しています。また、ジョブディスクリプションの重要性や法的リスク管理の必要性を取り上げ、信頼性の高い採用活動の実現方法について詳しく説明しています。

2025.01.21

この記事では、バリューチェーンの基本概念と採用プロセスへの応用について解説しています。バリューチェーンを活用することで、採用フローの効率化や各部門の連携強化が可能となり、企業の競争力向上やインナーブランディングの強化につながる点をとくに紹介します。

2025.01.20

この記事では、高卒採用増加の背景にある労働市場の変動や企業戦略の多様化を解説し、高卒者が即戦力として注目される理由や企業文化の浸透、地域貢献の重要性を紹介しています。

2025.01.17

この記事では、採用座談会のテーマ選びの重要性を解説し、企業文化や目的を反映させた効果的なテーマ設定の方法を紹介しています。さらに、座談会が求職者と企業の相互理解を深め、信頼関係の構築や採用の成功につながることを説明し、具体的なテーマ例や進行方法も提案しています。