採用ページは企業と求職者を結びつける重要な窓口です。効果的な採用ページを構築するためには、基本構成やデザインの要素、魅力的なコピーライティングのテクニックなど、様々なポイントがあります。
本記事では、「採用ページ作成のための専門のテクニックとコツ」と題して、成功する採用ページ作成のための具体的なアドバイスを詳しく解説します。
採用ページの基本構成
採用ページの基本構成とは、企業が求める人物像を明確にし、応募者に伝えるための重要な要素です。まず、トップページで企業の魅力を視覚的にアピールし、求職者の興味を引きます。その後、具体的な募集要項や福利厚生、働く環境を紹介するセクションを設けることが大切です。
最後に、応募フォームへのリンクや問い合わせ先をわかりやすく配置することで、スムーズな応募へとつなげます。
効果的な求人情報の掲載方法
効果的な求人情報の掲載方法には、まず具体的な職務内容と求めるスキルを明示することが必要です。これにより、応募者は自身の適性を判断しやすくなります。また、給与や福利厚生、勤務時間などの情報を詳しく記載することで、応募者の安心感を高めることができます。
さらに、職場の写真や社員の声を掲載することで、雰囲気を伝え、応募意欲を高めます。こうした情報を適切に配置することで、求職者の関心を引き、応募促進に繋がるのです。
応募フォームの最適化
応募フォームを最適化するためには、入力項目をできるだけシンプルにすることが重要です。長いフォームは応募者にストレスを与え、途中で離脱してしまう原因にもなります。必要最低限の情報だけを求め、進行状況を分かりやすく表示することで、応募者の利便性を高めます。
また、入力ミスを防ぐためにリアルタイムでエラーメッセージを表示する機能を搭載することも有効です。これにより、応募の完了率を大幅に向上させることができるでしょう。
成功する採用ページデザインの要素
成功する採用ページデザインのためには、まず訪問者が求める情報をわかりやすく提供することが大切です。また、その情報を視覚的に美しく、そして直感的に理解できるように整理することが求められます。
ページ全体のデザインが一貫していることも重要です。さらに、候補者に企業の魅力を伝えるために、雰囲気や価値観を反映したデザインを使うことも忘れないでください。
コンテンツの作成と編集
コンテンツの作成と編集は、ウェブサイトやブログの成功に欠かせません。まず、対象読者を明確にし、そのニーズに応じた情報を提供することが重要です。そして、コンテンツの質を保ちつつ、キーワードを自然に盛り込むことも必要です。
さらに、編集プロセスにおいては、一貫性と正確さを保つために、校正とリライトを怠らないことが大切です。プロのライターとして、これらのポイントを押さえたコンテンツを提供します。
魅力的なコピーライティングのテクニック
魅力的なコピーライティングは、読者の関心を引き、行動を促すための重要な技術です。まず、強い導入文を作成し、読者の注意を引きます。次に、具体的なメリットを提示し、問題解決に役立つことを伝えることが大切です。そして、簡潔でわかりやすい言葉を使用し、複雑な表現を避けることが推奨されます。
例えば、箇条書きを活用すると、情報が伝わりやすくなります。また、行動喚起（CTA）を明確にし、読者に具体的な行動を促す文章を作成します。そして、興味を引くストーリーテリングを取り入れることで、自分のメッセージを印象深くすることができます。これらのテクニックを活用することで、魅力的で効果的なコピーライティングを実現します。
社員インタビュー記事の作成方法
社員インタビュー記事は、企業の理念や文化を伝える重要なコンテンツです。まず、インタビュー対象者を選定し、事前に質問内容を準備します。そして、インタビューはリラックスした雰囲気で行い、自然な対話を心がけることが大切です。回答を引き出すために、共感を示し、オープンクエスチョンを使用することが有効です。
その後、インタビュー内容を整理し、読者に伝わりやすい形式にまとめます。具体的なエピソードや感情を交えることで、記事に深みを持たせます。また、写真やビデオを活用し、視覚的な要素を加えることで、記事の魅力を増すことができます。これらのステップを踏むことで、読みやすく印象的な社員インタビュー記事を作成します。
採用ページ作成の前に重要なこと
採用ページは企業と求職者をつなぐ重要な役割を果たします。しかし、今回紹介したテクニックは、あくまで小手先の見せ方でしかありません。最も重要なのは、企業としての軸です。軸が定まっていなければ、本当に魅力的な採用ページは作成できません。
ただ見た目が綺麗なだけの採用ページであれば、大手企業が費用をかけた採用ページには勝てません。そのため、弊社では採用ブランディングをおすすめしています。採用ブランディングで企業の根底からつくっていけば、中小企業でも大手に勝てる採用ページを作成できます。
弊社のサポート事例については、以下の記事もぜひ参考にしてください。
【弊社のインナーブランディング事例はこちらをご確認ください。】
深澤 了 Ryo Fukasawa
むすび株式会社 代表取締役
ブランディング・ディレクター／クリエイティブ・ディレクター
2002年早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループ入社。広告代理店アドブレーン社制作局配属。CMプランナー／コピーライターとしてテレビ・ラジオのCM制作を年間数百本行う。2006年パラドックス・クリエイティブ（現パラドックス）へ転職。企業、商品、採用領域のブランドの基礎固めから、VI、ネーミング、スローガン開発や広告制作まで一気通貫して行う。採用領域だけでこれまで1000社以上に関わる。2015年早稲田大学ビジネススクール修了（MBA）。同年むすび設立。地域ブランディングプロジェクト「まちいく事業」を立ち上げ、山梨県富士川町で開発した「甲州富士川・本菱・純米大吟醸」はロンドン、フランス、ミラノで6度金賞受賞。制作者としての実績はFCC（福岡コピーライターズクラブ）賞、日本BtoB広告賞金賞、山梨広告賞協会賞など。雑誌・書籍掲載、連載多数。著書は「無名✕中小企業でもほしい人材を獲得できる採用ブランディング」（幻冬舎）、「知名度が低くても“光る人材“が集まる 採用ブランディング完全版」（WAVE出版）。「どんな会社でもできるインナーブランディング」（セルバ出版）。「人が集まる中小企業の経営者が実践しているすごい戦略 採用ブランディング」（WAVE出版）
