採用ブランディングは、しっかりと戦略から戦術（採用フロー）を計画し、それを忠実に実行すれば、必ず効果が出ると断言できます。逆に、いくらいい計画をつくれても、実行できなければ、効果は出ません。これは経営のどの分野にも言えることかもしれません。これまで採用ブランディングをサポートさせていただいた会社で効果が出なかった事例はほんの数例ですが、それはみな一緒に計画しても、実行しなかったことが原因です。
どんな課題感を持った企業が採用ブランディングを行うとよいか、ということについてはこちらにも書いてありますので、ぜひ御覧ください。
採用ブランディングは投資対効果がかなり高いと自信を持って言うことができます。
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