採用ブランディングは従来の採用の考え方、やり方と大きく異なる部分もあるので、本当に結果が出るのか、不安になるかもしれません。しかし実際にプロジェクトが始まってしまえば、やるしかありませんので、多くの企業やまたその経営者、担当者はそれほど不安にはなっていないように見えます。
成功法則は、手順通りにしっかり戦略〜戦術（採用フロー）を構築し、そこで開発したコンセプト（採用スローガン）に沿って採用フローを実行していくことです。もし不安になるようであれば、私たちが毎月の定例会を行いながら貴社の採用を伴走をすることもできますので、ご安心ください。
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