私たちが採用ブランディンをサポートさせていただいた企業で、効果が出なかった企業はほんの数例です。その原因は、決めた戦略・戦術を実行しなかったということ。ほとんどの企業がつくった戦略・戦術を着実に実行することによって、採用ブランディングの効果を享受できています。
採用ブランディングの実行で最も大事なのは一貫性であり、それを生み出すのは自社の理念を土台にした「採用コンセプト」です。それを採用ブランディング・プロジェクトで開発し、それに基づいた採用フロー（戦術）を構築していきます。
あとはそれを着実に実行するだけ。実行しない企業はもちろん、効果を享受できません。
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