もしあなたの企業が、年間5人以上採用していて、下記のような採用上の悩みがある場合、採用ブランディングで一気に、劇的に、短期間（1年以内）で効果を出すことが可能です。
・母集団が集まらない
・母集団の質がよくない
・採用フロー途中の離脱が多い
・内定承諾率が悪い（よく断られる）
採用は細かいサービスが数多くあり、流行りも多い業界ですが、以上の課題を一気に解消することは、採用に置いてほぼ不可能です。しかし採用ブランディングは以上の課題を一気に解消することが可能です。
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