採用ブランディングは現状採用を行っている人事や採用担当だけでなく、配属先の活躍人材やこれから会社を担っていってほしい人材も採用チームに巻き込んで進めていくことを推奨しています。その理由はこちらを御覧ください。
採用ブランディングは、短期的な採用への効果だけでなく、経営に中長期的にプラスの影響を及ぼします。チームを集めるのは直接的には人事や採用担当でしょうから、社長や役員クラスから、全部署に協力を要請し、招集する人事や採用担当が動きやすいような下地づくりも重要になってきます。
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