採用ブランディングは言い換えれば「採用市場における企業ブランディング」です。しかし、企業ブランディングとはやりかたが大きく異なり、戦略・戦術づくりも採用市場に合わせたやりかたがあります。基本的にはワークショップで進めていくことで、その後の実行スピードを上げていきます。
大きな違いは、ターゲティングです。
採用のターゲティングと企業全体（あるいは事業ごと）のターゲティングは大きく異なります。このターゲティングが異なれば、戦術やそこに乗る伝え方も大きく異なります。それが採用ブランディングと企業ブランディングでつくられる戦略・戦術に大きな違いを生み出します。
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