採用ブランディングでまず行うのは、1,プロジェクトチームの結成です。部署横断でチームを組むことで、自社によりマッチした採用を行うことが可能になります。そしてそのあとは、２，ワークショップへの参加です。２では私たちから課題を出しますので、それについて一人ひとりが考え、チームですり合わせをしていく工程をたくさん繰り返します。それが終わると、必然的に採用戦略〜戦術までが出来上がっていますので、３，実行するというフェーズに移ります。正しく忠実に実行することで、大きな効果を得ることができます。
採用ブランディングの具体的な進め方に関してはこちらへ。
採用ブランディングの効果に関してはこちらへ。
