昨今、中小企業が優秀な人材を獲得するための新たな手段として、TikTokが注目を集めています。この記事では、TikTok採用のメリットや具体的なマーケティング戦略、中小企業向けのコンテンツ制作方法について詳しく解説します。
若年層への効果的なアプローチや拡散性を活かし、貴社の魅力を最大限に発信するためのポイントを網羅しています。TikTokを活用して効果的な採用活動を成功させましょう。
TikTok採用のメリットとは
TikTokを採用活動に活用することは、多くの企業にとって非常に有益です。特に若年層へのリーチ、視覚的魅力、そして拡散性の高さが大きな利点であると言えます。
これにより、企業は未来の優秀な人材を効果的に引きつけることができます。そのため、多くの企業が注目し、実際に採用活動に取り入れています。
若年層へのアプローチ効果
TikTokは特に10代から20代の若年層に強い影響力を持っています。短い動画形式であるため、エンターテイメント感が高く、視覚的な情報を瞬時に伝えることができます。このため、従来の採用手法ではアプローチが難しい若年層に効果的にリーチすることができるのです。
さらに、TikTokは利用者がコンテンツを簡単にシェアできる仕組みがあります。これにより、企業のメッセージが拡散しやすく、多くの若者にリーチできるのです。結果として、企業は若年層からの関心を引きつけ、効果的に採用活動を進めることができるのです。
また、コメントやダイレクトメッセージを通じて、双方向のコミュニケーションが可能です。このため、企業と応募者間の親近感も高まり、より信頼感のある関係性を築くことができるのです。
高い視覚的魅力
TikTokの最大の特徴の一つは、その高い視覚的魅力です。動画形式であるため、テキストや静止画よりもはるかに多くの情報を視覚的に伝えることができます。これにより、企業の雰囲気や文化、具体的な仕事内容を効果的に伝えることが可能です。
また、エフェクトやフィルターを使うことで、さらに魅力的なコンテンツを作り上げることができます。視覚的に訴える力が強いおかげで、応募者の関心を引きやすくなります。また、企業のクリエイティブな一面をアピールすることで、他の企業と差別化することもできます。
さらに、TikTokのアルゴリズムは利用者の興味関心に基づいてコンテンツを推薦します。これにより、より多くの対象者に的確にリーチすることができ、効果的な採用活動を実現することが可能なのです。
拡散性の高さ
TikTokは、リツイートやシェアのような機能が非常に使いやすく、コンテンツの拡散性が極めて高いプラットフォームです。一度バズると、口コミのように広がり、多くの利用者の目に触れることが期待できます。また、ハッシュタグやトレンドに乗ることで、更にリーチが広がるのです。
さらに、アルゴリズムは利用者の興味や関心に基づいておすすめの動画を表示します。これにより、関心を持つターゲット層に的確に情報を届けることができます。そのため、短期間で大量の応募者を集めることが可能です。
また、コメント機能を通じて、利用者と企業が直接コミュニケーションを取ることができるため、参加型の採用活動としての魅力も高いです。このように、TikTokの拡散性の高さを活用することで、効率的かつ効果的な採用活動を実現することができるのです。
TikTokを利用した採用マーケティング戦略
TikTokを効果的に活用した採用マーケティング戦略は、企業の魅力を若い世代に伝える強力なツールです。短い動画形式を使うことで、企業文化や職場の風景をリアルに紹介できます。
また、TikTokのアルゴリズムは、ターゲットオーディエンスに情報を迅速に届けるのに非常に優れています。新しい人材を惹きつけるために、企業はこのプラットフォームを活用すべきでしょう。
コンテンツの方向性とターゲット設定
効果的な採用マーケティングを行うためには、まずコンテンツの方向性とターゲットを明確に設定することが重要です。短い動画で伝えたいメッセージをしっかりと考えましょう。その際、企業の強みや働く環境を具体的に示すことが大切です。
次に、ターゲットオーディエンスを明確にしましょう。年齢や興味、スキルセットを考慮して、どの層にリーチすれば良いかを分析します。これにより、効果的な動画が制作できるのです。
マーケティングトレンドを取り入れる
TikTokで注目を集めるためには、最新のマーケティングトレンドを取り入れることが必要です。新しいフィルターやエフェクトを使うことで、視聴者の目を引く動画を制作できます。また、音楽やダンス、チャレンジなど、その時期に流行している要素を取り入れることも効果的です。これにより、視聴者に親しみを感じさせるコンテンツを作成できます。
さらに、企業の価値観を表現するためのストーリーテリングも重要です。一貫性のあるメッセージとビジョンを持つことで、視聴者は企業の魅力を強く感じるでしょう。トレンドを追いながらも、その背後にある企業の一貫したストーリーを伝えることで、初めて見る人にも興味を持たせることができます。これが、長期的な信頼とエンゲージメントの向上につながります。
中小企業向けTikTokコンテンツの作り方
中小企業がTikTokで成功するためには、独自の魅力を最大限に引き出すコンテンツを作ることが重要です。そのため、まずターゲット層を明確にし、その興味関心に応じた内容を提供することが大切です。
ビジュアルや音楽の選定も慎重に行い、短時間で視覚的に訴えるコンテンツを心がけましょう。また、定期的に投稿することでフォロワーとの継続的な関係を築くことが成功の鍵です。
企業の魅力を伝えるポイント
中小企業がTikTokで企業の魅力を伝えるためには、自社独自の強みを明確に伝えることが必要です。まず、企業の歴史や理念、日常の業務風景を短い時間で効果的に表現することが求められます。次に、簡単で分かりやすい言葉を使い、視聴者に親近感を持たせることが大切です。
さらに、ビジュアル要素も重要です。魅力的な映像や写真、効果的なフィルターの使用によって視覚的に訴えるコンテンツを制作しましょう。最後に、ターゲット層のニーズやトレンドを把握し、それに合わせた情報を発信することが必要です。これにより、企業の魅力をより多くの人に伝えることができるでしょう。
社員の声を活用する方法
社員の声を活用することで、企業の信頼性やリアリティを高めることができます。
まず、社員一人ひとりが会社で感じていることや、実際に働いている場面を撮影し、リアルな声として伝えることを心がけましょう。この手法は視聴者にとって親近感を覚えるポイントとなります。
次に、インタビュー形式で社員の意見や感想を動画にまとめることで、企業の内部事情を垣間見れるようにします。このアプローチは企業文化を知ってもらう効果があります。また、社員が参加するイベントやプロジェクトの様子を紹介することで、生き生きとした企業の姿を見せることができます。
最後に、社員の声を活用したコンテンツは、経験値の共有や専門知識の発信にも役立ちます。これにより、視聴者は企業について深く理解することができ、信頼性も向上するでしょう。
TikTokのアルゴリズムを理解する
TikTokのアルゴリズムは、ユーザー体験を向上させるために設計されています。視聴履歴や行動パターンを分析し、各ユーザーに最適なコンテンツを提供するのです。
このアルゴリズムを理解することで、より効果的に視聴者にアプローチできます。その結果、フォロワーや高評価を増やすことができるでしょう。具体的なポイントは、ユーザーエンゲージメントの高さです。
フォロワー獲得のコツ
まず、魅力的なプロフィールが重要です。自分の個性をしっかりアピールし、まずはプロフィール写真やバイオグラフィを工夫することが大切です。そして、定期的にコンテンツを投稿します。一貫性があり、質の高い動画コンテンツを提供することが求められます。
また、ハッシュタグを効果的に使うことも忘れてはいけません。適切なハッシュタグを選び、多くの人に見てもらうことが重要です。さらに、他のユーザーとの交流も大切です。コメント欄で積極的にコミュニケーションを図り、相互フォローを促すことがポイントです。
高評価を得るためのテクニック
高評価を得るためのテクニックはいくつかあります。まず、短くてインパクトのある動画を作成します。TikTokのユーザーは短時間で多くの動画を見るため、初めの数秒で興味を引くコンテンツが求められます。
そして、オリジナリティを追求します。他のユーザーとは一味違うコンテンツを提供することで、視聴者に強く印象を残せるのです。さらに、感情に訴えるストーリーテリングも効果的です。感動や笑いを誘う動画は高評価を得やすくなります。また、定期的にアップデートすることで、視聴者の興味を引き続けることができます。定期的な更新は、フォロワーの維持と増加に繋がるでしょう。
TikTokを活用した採用戦略で企業の魅力を発信
TikTokを活用した採用活動は、特に若年層へのアプローチにおいて強力なツールです。しかし、単に動画を投稿するだけではなく、企業の文化や価値観を伝えることが重要です。そのためには、インナーブランディングを強化し、社員が企業の魅力を発信できる環境を整えることが欠かせません。
社員が主体的に企業のリアルな姿を発信することで、求職者とのミスマッチを防ぎ、エンゲージメントの高い採用が実現します。TikTokを採用活動の一環として導入し、企業の個性を最大限に伝えていきましょう。
【弊社のインナーブランディング事例はこちらをご確認ください。】
深澤 了 Ryo Fukasawa
むすび株式会社 代表取締役
ブランディング・ディレクター／クリエイティブ・ディレクター
2002年早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループ入社。広告代理店アドブレーン社制作局配属。CMプランナー／コピーライターとしてテレビ・ラジオのCM制作を年間数百本行う。2006年パラドックス・クリエイティブ（現パラドックス）へ転職。企業、商品、採用領域のブランドの基礎固めから、VI、ネーミング、スローガン開発や広告制作まで一気通貫して行う。採用領域だけでこれまで1000社以上に関わる。2015年早稲田大学ビジネススクール修了（MBA）。同年むすび設立。地域ブランディングプロジェクト「まちいく事業」を立ち上げ、山梨県富士川町で開発した「甲州富士川・本菱・純米大吟醸」はロンドン、フランス、ミラノで6度金賞受賞。制作者としての実績はFCC（福岡コピーライターズクラブ）賞、日本BtoB広告賞金賞、山梨広告賞協会賞など。雑誌・書籍掲載、連載多数。著書は「無名✕中小企業でもほしい人材を獲得できる採用ブランディング」（幻冬舎）、「知名度が低くても“光る人材“が集まる 採用ブランディング完全版」（WAVE出版）。「どんな会社でもできるインナーブランディング」（セルバ出版）。「人が集まる中小企業の経営者が実践しているすごい戦略 採用ブランディング」（WAVE出版）
