Wantedlyは、他の求人サイトと一線を画す、感情に訴えるストーリーを通じた採用活動を支援するツールです。本記事では、Wantedlyの基本機能や他とは違う魅力、効果的な求人票の作り方、企業ブランディングの強化法など、採用を成功させるための具体的な活用方法を徹底解説します。
Wantedlyを使って、求人票から応募者とのコミュニケーション、そして最終的な採用活動までを円滑に行える方法を学びましょう。
Wantedlyの基本機能
Wantedlyの基本機能は、主に求人情報の掲載と募集者とのコミュニケーションです。企業は自分たちの仕事内容や文化を具体的に紹介できるページを作成します。また、求職者も自分のプロフィールを詳細に記載し、企業からのオファーを待つことができます。
さらに、ダイレクトメッセージ機能があり、企業と求職者が直接コミュニケーションを取ることができるのも特徴です。それによって、互いの疑問を早期に解決し、迅速な選考プロセスを進めることが可能となります。
また、求人情報に「興味あり」を示すボタンがあり、求職者が気軽に興味を示すことで、企業も効率よく候補者を見つけることができます。これにより、スムーズな採用活動が行えます。
他の求人サイトとの違い
他の求人サイトとの違いとして、Wantedlyは企業の「ビジョン」や「カルチャー」を重視している点があります。通常の求人サイトはスキルや経験を主に評価しますが、Wantedlyでは企業の価値観に共感できるかどうかも重要です。
また、Wantedlyはインターンシップや副業の募集にも力を入れており、フルタイムの求人だけでなく、多様な働き方を支援します。さらに、企業訪問イベントなども開催されており、オンラインだけでなくオフラインでも企業と求職者が交流できます。
これにより、求職者が働く前に企業の環境や雰囲気を知ることができ、実際に働き始めた後も大きなギャップを感じることがありません。全体的に、Wantedlyは人と企業の「マッチング精度」を高めるためのさまざまな工夫がされています。
Wantedlyを利用するメリット
Wantedlyを利用することで得られるメリットは大きいです。まず、企業文化やビジョンに共感する人材を採用できるため、長期的に活躍できる人材を見つけやすくなります。従来のスキル重視の採用ではなく、価値観や志向を重要視するため、ミスマッチを減らせるのです。
また、求職者にとっても自分に合った企業を見つけることが容易です。詳細な企業情報や社員インタビューなどを通じて、働く場の具体的なイメージを持つことができます。これにより、実際に働き始めた際の違和感を減らすことができます。
さらに、直接コミュニケーションを取る機会が多いので、選考プロセスのスピードも迅速です。両者が納得したうえで採用が進むため、トラブルが少なく、すぐに現場で活躍し始めることができます。これらのメリットが、Wantedlyの魅力となっています。
Wantedlyを使った効果的な求人の方法
Wantedlyは、企業と求職者を結びつけるための画期的なプラットフォームです。効果的な求人広告を作成するには、企業の魅力をしっかりと伝えることが重要です。
プロフェッショナルな文章と視覚的な要素を組み合わせることで、求職者に強い印象を与えることができます。具体的な方法について詳しく見ていきましょう。
魅力的な求人票の作り方
魅力的な求人票を作成するためには、まず企業のビジョンやミッションを明確に伝えることが重要です。求職者は、企業がどのような価値観を持っているのか理解することで、自身のキャリアプランと照らし合わせます。そのため、具体的なプロジェクトやチームの雰囲気を紹介することが効果的です。
次に、役職や業務内容について詳細に説明することも欠かせません。そして、求めるスキルや経験を具体的に記載することで、求職者が自分に合った仕事であるかどうか判断しやすくなります。
また、福利厚生や成長の機会についても触れることで、求職者にとっての魅力を最大限に引き出すことができます。
感情に訴えるストーリーの取り入れ方
求人票に感情に訴えるストーリーを取り入れると、求職者の興味を引きやすくなります。例えば、企業がどのような歴史をたどってきたのかや、重要なプロジェクトでの成功事例を共有します。
また、社員の声を取り入れることで、リアルな職場の雰囲気を伝えることができます。これにより、求職者は企業の内部事情をより具体的にイメージしやすくなります。
また、企業のビジョンに共感してもらうためには、社会貢献活動や持続可能な取り組みについても触れると良いです。感情に訴えることで、求職者との距離を縮めることができ、より多くの応募を促すことができるでしょう。
写真や動画の活用
写真や動画は、求人票をより魅力的にするための強力なツールです。
例えば、オフィスの風景や実際の業務風景を紹介することで、求職者にリアルな職場環境をイメージさせることができます。また、社員のインタビュー動画を掲載することで、チームの雰囲気や働きがいを伝えることができます。これにより、求職者は企業との共感を深めやすくなります。
さらに、視覚的な要素を効果的に活用することで、求人広告の閲覧時間を延ばし、応募率を高めることができます。写真や動画を活用することで、求人票は単なる情報提供の場から、企業の魅力を最大限に引き出すツールへと進化させることができるでしょう。
Wantedlyでの企業ブランディング
Wantedlyは、企業のブランディングに役立つプラットフォームです。企業ページを通じて、自社のビジョンや価値観を明確に伝えることで、求職者に強い印象を与えることができます。
また、社員インタビューを活用することで、企業のリアルな声を届けることができ、信頼性が高まります。さらに、継続的な情報発信により、企業の最新情報や活動を継続的にアピールすることが可能です。
企業ページの作り方
企業ページの作り方について説明します。まず、企業ページのビジョンやミッションを明確に記載することが重要です。そのためには、具体的な事例や実績を盛り込むことで、求職者に対する説得力が増します。次に、写真や動画を活用して、視覚的に魅力的なページを作成します。これにより、訪問者の興味を引きつけることができるのです。
また、企業文化や働き方についての詳細な情報も掲載することが重要です。これにより、求職者が企業の雰囲気や価値観を理解しやすくなります。
チームの紹介も欠かせません。各部門の担当者やリーダーの役割や実績を詳しく紹介することで、組織のプロフェッショナリズムと信頼性をアピールできます。さらに、キャリアパスや成長の機会についても触れることで、求職者に将来のビジョンを提供します。
最後に、ページの更新頻度も重要です。定期的にコンテンツを追加することで、常に最新の情報を提供し続けます。
社員インタビューの活用
社員インタビューを活用する方法について解説します。まず、インタビューする社員の選定が重要です。各部門から多様なバックグラウンドを持つ社員を選ぶことで、企業の多様性と魅力を伝えることができます。
また、インタビューの内容は具体的で実際に経験したエピソードを中心に構成します。これにより、求職者は企業で働く具体的なイメージを持つことができるのです。
また、インタビューの形式も工夫します。テキストだけでなく、写真や動画を活用することで、視覚的にも情報を伝えやすくします。さらに、インタビューを通じて社員の成長物語や成功体験を紹介することで、企業の魅力をアピールできます。
最後に、インタビューは定期的に更新することが重要です。新たな社員の声を加えることで、企業の最新の動きを伝えることができます。
Wantedlyでの採用活動の費用対効果
Wantedlyは企業にとって、優秀な人材を見つけるための強力なツールです。しかし、費用対効果を考えると、しっかりと計画を立てることが重要になります。無料プランと有料プランの違いや、それぞれのプランがどのように結果に影響するかを理解することで、最適な戦略を練ることができます。これにより、予算の無駄を避け、効果的な採用が可能となるのです。
有料プランと無料プランの比較
Wantedlyには無料プランと有料プランが用意されています。無料プランでは基本的な機能を利用できますが、応募者へのアプローチは制限されます。一方、有料プランではプロモーション機能やスカウト機能など、多くの利点があります。
これにより、ターゲット層に直接アプローチできる確率が高まります。特に大企業や特定の専門技能を求める場合、有料プランの方が効果的であると言えるでしょう。
魅力を伝え、共感を呼ぶ採用活動
Wantedlyは、企業のビジョンやカルチャーを求職者に強く訴求できるため、インナーブランディングを高める絶好のツールです。求人票の作成から、社員インタビューやビジュアルを駆使した企業ページの構築まで、採用プロセス全体で一貫したメッセージを発信しましょう。
こうしたブランディングの積み重ねが、共感を得た優秀な人材の採用へと繋がり、社内文化の向上にも寄与します。
【弊社のインナーブランディング事例はこちらをご確認ください。】
深澤 了 Ryo Fukasawa
むすび株式会社 代表取締役
ブランディング・ディレクター／クリエイティブ・ディレクター
2002年早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループ入社。広告代理店アドブレーン社制作局配属。CMプランナー／コピーライターとしてテレビ・ラジオのCM制作を年間数百本行う。2006年パラドックス・クリエイティブ（現パラドックス）へ転職。企業、商品、採用領域のブランドの基礎固めから、VI、ネーミング、スローガン開発や広告制作まで一気通貫して行う。採用領域だけでこれまで1000社以上に関わる。2015年早稲田大学ビジネススクール修了（MBA）。同年むすび設立。地域ブランディングプロジェクト「まちいく事業」を立ち上げ、山梨県富士川町で開発した「甲州富士川・本菱・純米大吟醸」はロンドン、フランス、ミラノで6度金賞受賞。制作者としての実績はFCC（福岡コピーライターズクラブ）賞、日本BtoB広告賞金賞、山梨広告賞協会賞など。雑誌・書籍掲載、連載多数。著書は「無名✕中小企業でもほしい人材を獲得できる採用ブランディング」（幻冬舎）、「知名度が低くても“光る人材“が集まる 採用ブランディング完全版」（WAVE出版）。「どんな会社でもできるインナーブランディング」（セルバ出版）。「人が集まる中小企業の経営者が実践しているすごい戦略 採用ブランディング」（WAVE出版）
