採用ブランディングは、実行しなければ効果が現れません。そのために正しい手順で戦略や戦術を立案する必要があります。ですから人事が動かない場合はやることは3つです。
１，経営者自ら動く
採用ブランディングを早く実行し、効果を得ることを優先する場合は、経営者が自ら動き、実践していくしかありません。
２，別の人を人事にする
採用ブランディングについて、その重要性を理解してもらえない場合は、最終手段として別の方を人事に据え、実行してもらうしかないでしょう。
３，話して納得してもらう
これが一番いいですね。大抵はコミュニケーション不足のことが考えられますので、ぜひその必要性を経営者自身が話し、納得した上で、採用ブランディングが始められることをお祈りしております。
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