採用ブランディングはまず戦略づくりを行い、そして戦術（採用フロー）づくりを行います。あとはそれを実行するのみ。自社の理念や価値観にフィットする戦術（採用フロー）に落とし込まれていきますから、これまでのやり方と大きく変わるかもしれません。はじめは慣れないかもしれませんが、しかしそれは自社のあるべき戦術（採用フロー）となりますので、いずれ慣れていきます。
採用にあまり慣れていない企業様の場合、採用ブランディング・プロジェクトで戦略、戦術（採用フロー）を開発した後、弊社が一定期間、伴走することもできますので、ご安心ください。
